Haruka Kubo

Self introduction

2011年よりグリー株式会社にて広報4年、採用1年従事した後、ファイブ株式会社を経て現職。現在はネット事業の中途採用業務を中心とした事業部HRを担当しています。

＃やってきたこと
■3社目：株式会社LITALICO（2017.9~現在）
＜新卒/中途採用＞
- 採用プロセスの構築/改善
- 面接時評価と入社後評価の振り返りによるコンピテンシー分析、採用ペルソナの再設計
- 母集団形成〜内定承諾まで一貫した候補者対応
- ダイレクトリクルーティング/スカウト媒体運用
- 採用広報
- 施策分析
- Candidate Experience向上施策の企画〜実施

＜HR業務＞
- 事業部総会や半期報告会の運営
- 部内報立ち上げ
- 社員向けフォローアップ面談
- 中途新入社員向けオンボーディング
- 新卒採用研修

■2社目：ファイブ株式会社（2016.8~2017.5）
＜セールス＆マーケター＞
- 広告代理店への動画広告営業
- ナショナルクライアント向け自社セミナー開催
- オウンドメディアの立ち上げ、メルマガ配信

■1社目：グリー株式会社（2011.6~2016.7）
＜広報＞※企業広報、プロダクト広報、社内報、採用広報
- プレスリリース対応
- 新規メディア開拓、企画持ち込み、掲載獲得
- 記者会見のPM〜当日のメディア対応
- 会社案内作成
- 経営陣メッセージの校正、登壇資料作成
- 体験会等の企画〜開催
- ニュースレターの企画〜配信
- Web社内報の企画、取材、編集、公開作業
- エイプリルフール企画などインナーコミュニケーション企画の促進
- 採用サイトのリニューアル
- インターン施策と連動したメディア露出

＜新卒採用＞
- 媒体選定〜運用
- エージェント開拓
- イベント登壇、自社イベントの企画〜運営等
- 書類選考、一次面接
- 採用施策の効果測定
- 採用プロセスの改善
- 内定者クロージング

＃好きなこと・モノ
- 美味しいご飯を食べに行く（がてらの旅行も好き）
- Netflix
- 金融資産をどうやって増やすか考える