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OODA

BLTは、PDCAではなくOODAでサービスづくりをしています。

以下のような考えがあるからです。
PDCA:管理職が現場を統制し弊害を生みやすい。
OODA:自律分散型でリーダーが現場を支援。但し採用する為に前提として大切なことがある。

あなたもOODAが生みだす力を体感しませんか?

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