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Mid-career
人事
on 2019-11-14 153 views

人事企画〜採用まで幅広く経験したい!多様性を大切にしたい人事をWANTED

株式会社ダイバース

株式会社ダイバース members View more

  • 啓史 津元
    CEO

  • Yasuhiro Nagano
    サービス開発チーム マネージャー

  • 人の人生のターニングポイントの支援をしたいという思いから、学生時代は、筑波大学にて心理学を学びました。そこで学んだことを活かせるような仕事として人材業界や教育業界を志望していましたが、当時web2.0の流れの中でインターネットの新しいサービスが次々と世の中を変えていく様子を目の当たりにし、インターネットを通じてそれを実現できる場所として、株式会社じげん(当時株式会社ドリコム、リクルートのジョイントベンチャー)にて新規人材広告の開発・営業や、人材、不動産、旅行などの複数メディアの立ち上げを行いました。
    その後じげんにて婚活情報メディア、結婚支援マッチングサービスの新規立ち上げを経て、NHN...

  • Hiroki Nakajima

What we do

  • 日本最大級の婚活サービス。2018年は2442名の会員が成婚しました。
  • 表示された男の子を直感的に「Poi(いいね)」。女の子から選ぶマッチングアプリ。

ー 全ての人へ出会いのプラットフォームを ー

時代と共に恋愛観も変化していると言われる昨今。また、恋がしたい時期と人生のパートナーを探す時期では、価値観が異なるのはごく自然なことです。

Diverseはこのような多様なニーズに応えるため、年齢だけでなく、ライフスタイルや価値観がマッチする出会いのプラットフォームを提供し、ニーズに合わせた3つのプロダクトを運営しています。

【3つのプロダクト】
◆YYC -日本最大級の恋活サービス-
http://yyc.co.jp/
累計ユーザー1400万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。

◆youbride ー日本最大級の婚活サービスー
http://youbride.jp/
運営実績19年。 180万人以上の方にご利用いただいている婚活サービス。 2018年には2442名の会員が成婚しました。

◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー
https://poiboy.jp/
会員数110万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。

Why we do

  • 出会いもニーズに合わせてインフラを選べる時代へ。各メンバーのアイデアを大切にしています。
  • デザイン・システム・プロダクトのプロデュースに、若手メンバーの意見を積極的に取り入れています。

ー 「求める相手」と出会えるために ー

性格や趣味、仕事、ルックス、結婚のタイミングなど。人により好みは千差万別です。

このようなニーズに応え、オフラインの婚活イベントは今や3000種類以上を超えます。一方、オンラインの婚活アプリは未だ画一的。ニーズの細分化はさほど進んでいません。

このままでは、条件が異なる人も含めた全員が同じアプリを使い、検索ばかりに時間をかけ、出会いまでのロスタイムが生じてしまいかねない…。

そこで、Diverseはユーザーが「求めている相手」といち早く出会えるよう、ニーズに合わせた3つのプロダクトを運営しています。

ー 距離や場所を超えて ー

多くの人々が距離や時間という壁を簡単に超えて、出会える世界をつくりたい。そんな想いで、プロダクトづくりをしています。

100年後には、1億2623万人いる日本の人口は約5000万人に減少すると言われており、少子高齢化が進む今だからこそ未婚化晩婚化を解決し、多様な出会いを創出することで、日本全体の課題解決にも寄与していきたいと考えています。

How we do

  • サービス毎にディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケターが1つのチームに。
  • オフィス内には共有スペースや集中スペースを完備。自分に合うスタイルで仕事を進められます。

ー ダイバースのVALUESについて ー

◆Mission Driven
全ては「すべての人へ出会いのプラットフォームをつくる」というミッションのため。会社・プロダクトが成すべきミッションのために一丸となって取り組むことを大切にしています。

◆Be Professional
卓越した専門能力を持ち寄り、1人では解決できない困難な課題に挑戦。また、メンバー1人ひとりがオーナーシップを持って仕事に取り組み、自分の市場価値を高めています。

◆Fail Fast
失敗を恐れず迅速に行動。同じやり方を続けていても成長は止まります。Diverseでは、失敗の振り返りと積み重ねが明日の成功を導くと信じ、常に新しいチャレンジをし続けています。

ー 改革精神と意思決定のスピード ー

◆改革に貪欲な社風
社員の一声で制度や就業規則まで変える。そのくらい改革欲に溢れる組織です。一人ひとりが自発的にアイデアを出し、周りも提案を受け入れてどんどん変わりつづけます。

◆スムーズな意思決定
組織を階層化することはサービスの成長を阻害する。そのことを、私たちの前身であるLINEやライブドアでの経験から学びました。同じ失敗を招かぬよう、サービスの意思決定には担当役員のみが行うのみとし、スピーディな意思決定を徹底しています。

As a new team member

恋活マッチングアプリを自社で展開するDiverseにて、人事担当を募集中です。働くメンバーがより充実して働ける職場・風土づくりや、多様な人材を迎えるための採用活動まで幅広くお任せします。「より社員がチャレンジできる組織」を目指して改革を進めていってください。

【具体的な仕事内容】
人事担当として、メンバーが気持ちよく働ける制度の整備・充実や、採用に関わる全般業務をお任せします!メンバーのアイデアや提案から社内ルールになったものも沢山あります。改善につながる良いアイデアがあれば、どんどん提案してください。

■人事業務
└企画・運用
└育成研修・社内コミュニケーション施策・社内イベントなどの設計・企画・運用
└採用人事・紹介会社や求職メディア会社等とのリレーション構築・各種採用イベントの企画、立案、実施

▼これまでの“Diverse流”働き方改革
・リモートワークを導入
・フレックス制度内のコアタイム変更(12:00〜16:00)
・許可不要で副業OK
・入社日に有給を付与
・男性の育児休暇取得を推進

▼チャレンジ促進に向けた施策
・mustではなくwantの業務に注力できる環境を整備
・申請、稟議の工程をスマート化
・ミッションを策定、バリューを刷新
・OKRの導入
・経営情報開示による経営の見える化

【必要となるご経験・スキル】
■採用経験
■人材業界での経験

【こんな方が活躍できる環境です】
■誰とでも良好なコミュニケーションをとれる方
■細かな指示がなくても、自ら考えて動いていける方
■当社のValueに共感できる人
(Mission Driven - 全てはミッションを実現するために、Be Professional - プロフェッショナルであれ、Fail Fast - 失敗を恐れず迅速に行動しよう)

【Diverseの多様性】
Diverseの社名は「Diversity & Inclusion(多様性と包括性のある社会)」を由来とし、文字通りの“人と人が出会うこと・違う価値観を面白がれる人たち”が集まっています。今後もDiverseが目指す、多種多様な人材の採用もしていきだければと思っています。

少しでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひ話を聞きにいらしてください。お待ちしております。

Highlighted posts

インドからDiverseへジョイン。マッチングアプリの大きな可能性に魅かれて
生き残っていくために、イノベーションを起こし続けよう~多様性を推し進めるワケ~
ライブドア、LINE、ミクシィ傘下を経て探し続けた「組織のあるべき姿」
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Company info
株式会社ダイバース
  • Founded on 2013/12
  • 64 members
  • 東京都千代田区永田町二丁目10番3号 東急キャピトルタワー13階
  • 人事企画〜採用まで幅広く経験したい!多様性を大切にしたい人事をWANTED
    株式会社ダイバース