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Mid-career
人事/労務
on 2019-10-04 501 views

3年間で4サービス展開!急成長組織を支える、若手労務担当を募集!

株式会社LITALICO

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  • 上智大学 総合人間科学部 社会福祉学科卒 社会福祉士の資格取得。
    大学では「福祉×ビジネス」「障害者雇用」をメインに学び、新卒でシニア向け訪問サービスを提供するベンチャー企業へ入社。新規サービス企画や人材採用などを担当。
    2015年3月長女出産。
    自身の妊娠出産経験を経て、子育て分野への関心を強く持つようになりLITALICO入社。
    子育てをしながら時短勤務中。

  • 大学を卒業後、「一生に一度の大切な瞬間をカタチに残す」という思いでブライダルジュエリー専門店での販売に従事。その後、ブライダル業界だけでなく、より広域な業界の知識を深めるためにパーソルキャリア(旧インテリジェンス)にて個人の転職支援を約4年間行い、現在は株式会社LITALICOにて主にコーポレート部門、新規事業領域の中途採用担当として従事。

    自らの介在価値は個人の可能性を最大限に引き出すことにある。より多くの気付きをきっかけに選択肢を増やし、雇用の最大化を目指します。

  • 株式会社LITALICO 社長室 室長。2015年7月に中途入社し、経営幹部候補のダイレクトソーシングを担当。2017年2月より社長秘書として政策提言業務の補佐を担当。同年9月より採用部 副部長として、新卒採用と、新企業群およびコーポレート部門の中途採用を担当。2019年4月に社長室長に就任。国際基督教大学 中途自主退学後、NPO職員を経て現職。

What we do

LITALICOはそのひとりの可能性が最大に拡がる直接支援サービスとして、子供たちの可能性を拡げるソーシャルスキル&学習教室の「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」、自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」と、それを仕組みとして社会全体に拡げるプラットフォーム事業を「障害のない社会」の実現に向け展開しています。

Why we do

【LITALICOの理念】
社会を変え、社員を幸せに

- 世界を変える
すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを
築くとともに世界が誇れる文化を創出する

- 社員を幸せにする
社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる
人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く

【LITALICOのビジョン】
障害のない社会をつくる

- 障害は人ではなく、社会の側にある。
社会にある障害をなくしていくことを通して
多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくる。
その人にあった手段や環境が社会の側にあれば、「障害」はなくなる。

- 例えば...
・文字を書くのが苦手なのに板書必須なら、
 ノート代わりに写真を撮っていい。
・乗って出かけたくなる車椅子がないなら、
 かっこいい車椅子で出かけられたらいい。
・安心して働ける職場がないなら、
 安心して働ける職場があればいい。

「社会の側の障害」をこえる道を創れば、障害はなくしていける。社会にある障害をなくしていくことが、すべての人が生きやすい社会につながると、LITALICOは考えています。

As a new team member

当社は【障害のない社会をつくる】をビジョンに掲げ、
障害のある方向けの教育から就労まで一貫したサービスを全国に展開しています。

2017年3月に東証一部上場し、現在社員数は2000名を超え、毎月約20名ほどのペースで純増しています。
今後も、教育・就労の分野で困りごとを抱える方に必要となるサービスを拡げていくためにも増員予定。
最前線で働く社員が安心して活躍できるような環境づくりをさらに推進していきたく、攻守を担う労務担当を募集します。

◆主な業務
・入社/退社時の手続き
・勤怠、給与計算業務
・社会保険に関する業務
・各社員の部署異動・役職変更などにともなうシステムへの情報登録
・引っ越しなどに伴う住所・通勤経路などの社員情報の変更作業(住宅手当や家族手当の手続きも含む)
・産休・育休、時短勤務など各種制度の手続き、休職の手続きなど

◆配属先の人事労務部門は現在16名。20~30代の社員が活躍しています。

<転職前の経験例>
・25歳女性:2社で労務の他総務・経理などを含めた経験を積み転職
・26歳男性:医療法人、人材サービス会社で人事・総務・労務の経験を積み転職
・27歳女性:各社から人事関連業務を受託する社会保険労務士法人から転職

◆女性社員が6割ほど在籍しており、産休・育休や時短勤務制度の活用も積極的に進めています。
その他、障害のある社員向けの制度や、LGBTの社員向けのパートナーシップ制度など、
一人ひとりに寄り添った多様な制度があるため、労務領域の経験値を高めていくことが出来ます。

◆経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など
 より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。

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休学&上京して長期インターン。「障害のない社会はつくれるか?」にYESと答えられる日まで
【LITALICOライフプランニング】保険代理店で店長として働いていた私が思う「本当に必要なライフプランニング」
【LITALICOライフプランニング】「自分が何をしたいか」に向き合う事で、訪れた大きな変化。
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Company info
株式会社LITALICO
  • Founded on 2005/12
  • 1925 members
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F
  • 3年間で4サービス展開!急成長組織を支える、若手労務担当を募集!
    株式会社LITALICO