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ディレクター/PM

会員数290万!自社サービスのリニューアルを担うディレクター/PM募集!

株式会社オズビジョン

株式会社オズビジョン members

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  • 早稲田大学卒業後、新卒でSCSK株式会社に入社し、初期はインフラチームに配属されて業務に従事していたが、1年後、どうしてもプログラミングやりたいという思いで開発チームへ異動を志願。その後はJava・Oracle・Linuxを使ったWebシステムを中心に、画面のプログラムなどから経験を積んだ。その後さらに社内技術開発部隊へ異動し、ソースコードの自動生成ツールやStrutsを拡張した社内フレームワークの開発までを実施した。そこまでで得たスキルを前提に、その後は役割を変え、多数の(主に炎上中の)プロジェクトの立て直しを担当し、プロジェクトマネジメントの経験を積んだ。

    その後、株式会社リクルー...

  • 趣味はゲームやアニメなどのオタクコンテンツ全般。

    大学卒業後、
    【読売広告社(広告代理店)⇒GREE⇒amazon japan⇒LINE】
    と沢山ご縁を頂けたおかげで
    【広告営業、メディアプランナー、アニメプロデューサー、ソーシャルゲームアライアンス(ゲームコンサル)、ゲームのバイヤー、LINEスタンプのアライアンス、LINE着せかえPM】
    と様々な仕事を経験してきました。

    「80歳まで仕事できる場所(一生遊べる砂場)が作れる」「自分がまだ見えてきていない経営レベルの視座、マインド、能力を獲得できる」と感じ株式会社オズビジョンへ入社し、
    現在は、プロモーション企画、事業戦略作成等色々...

  • 1990年、大阪の北のはしっこ生まれ。趣味は野球、ボルダリング、読書。
    少年野球時代から、チームでなにかをやることが好き。性格はビビり。

    新卒で大手プラントエンジニアリング会社に入社し、4年間人事を経験。
    入社2年目を中東・カタールのプラント建設現場で過ごす。はじめはパキスタン人ワーカーを怒鳴りちらして仕事を進めようとするも、逆に怒鳴りつけられて険悪に。アプローチを変えて友達になったところ、仕事もうまくいった経験から「命令ではなく、心でひとを動かす」ことを大切にしている。

    「仕事も飲み会も同じくらい面白い会社をつくりたい!」という夢を叶えるためにオズビジョンに入社。
    子どものようにな...

  • ■NOTE書いてます
    https://note.mu/osi_ire

    幼少時代、RPGツクールで変数という存在を知り
    ツクールの素材配布サイトを作成して、生まれて初めてのバズを経験した時の思い出が今の経験に行きています。

    主にプロダクトデザイン文脈での経験を積み
    コーダー => UIデザイナー => UXディレクター兼プロダクトマネージャー
    という風にキャリアを詰んでまいりました。

    新規サイト立ち上げの一人目に欲しい!と言われるよなデザイナーになりたいと思っています。

What we do

  • ポイントで特別を日常に。
  • 眠ったポイントをこの一枚に。

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。

現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。

おかげさまで中核事業の「ハピタス」は創業以来13期連続成長を遂げており、2018年度時点では270万人のユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,000億円を超える購買プラットフォームとなりました。
今後は1000万人のユーザーにご利用いただけるサービスとなることを目指しています。

また中核事業に限らず、新規事業や海外事業、R&Dなど事業領域を拡大しています。

組織面においても、人間らしさを追求する弊社独自の取り組みが書籍「ティール組織」に取り上げられるなど、ビジネス書や雑誌に取り上げていただけるようになりました。事業だけでなく組織の面でも挑戦的な取り組みを行なっています。

今後も多くの方を幸せにし、また自分たちの可能性を追求するため、身の丈を超えるような挑戦を続けます。

<中核事業>
■ハピタス
https://hapitas.jp/

「いつものネットショッピング、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、どこを利用しても特典ポイントが貯まる」会員サービスです。270万人を超えるユーザーに、2018年には1,000億円を超えるお買物やサービス利用がハピタス経由で生まれました。「賢く買いたい生活者」と「実際に買う人に知ってもらいたい企業」をマッチングし、特別の日常化を目指しています。

<新規事業>
■Pollet
https://www.pollet.me/

「使いこなせていないポイントや商品券、外貨などのトークンを、数タップでキャッシュ化し、いつでもどこでも決済できるようにする」決済サービスです。休眠資産をお金のように、好きな時に、好きな場所で、自由に使えるように流動化することを目指しています。

Why we do

  • Be a big fan。好きだから、楽しいから、仕事に打ち込める。
  • ファンの創造に向け、メンバーで本音を出し合うことをとても大切にしています。

【Be a big fan】

人が夢中になれるものを生み出そう。
単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。

自分が夢中になれることをやろう。
単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。

誰もが夢中になる世界を創ろう。

オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。

「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

How we do

  • 取り組みを支える環境として、世界中に拠点を持つコワーキングスペース、《WeWork新橋》に拠点を置いています。
  • 年2回のユーザー交流イベントの様子。ユーザーからエネルギーをいただき、さらなるファンの創造につなげます。

【行動基準】
仕事、チーム、そして自分自身の在り方、すべてにおいてBestでいたい。
Bestとはどのような状態か。私たちは以下のように考え、行動基準として全社員で共有しています。

■Best Work
・顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事
・自分もそれを実現させることに夢中になってしまう仕事
・家族や取引先含め、関わる人たち360度に誇れる仕事

■Best Team
・同じ目的に向かって高い熱量を持ったチーム
・補完、相乗し合うチーム
・状況に応じて全員がリーダーシップを発揮し合うチーム

■Best Self
・自分の仕事に意義と理想を持ちやりきる自分
・他責でとどらまない自分
・身の丈を超える挑戦をし続ける自分

【オズビジョンならではの取り組み】
■完全自律型勤務制度
・成果獲得のために、働く場所、時間、休暇を自らの責任と裁量の下自由に決めることができます。

■経営指標にNPSを採用
・NPS(Net Promoter Score)という、ユーザーの内推奨者の割合と批判者の割合の対比から導く指標を経営の最重要指標に設定しています。

■毎月のユーザー交流イベント
・毎年2回100名弱、その月を除く年10回は20名前後で、弊社サービスのユーザー様をお招きし、社員が直接お会いしコミュニケーションする会を開催しています。

その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。
https://www.oz-vision.co.jp/
https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

Description

■概要:
・会員数290万人超を誇る国内有数のメジャーサービス・ハピタスを、2020年春始動を目標にリニューアルする計画をしており、入社当初はそのリニューアルPJのサイト設計の領域を、既存メンバーとともにリードしていただくことを期待します。
 ※事業の状況により、リニューアルPJは時期・内容の変更の可能性があります。期待値のギャップが生じないよう、詳細は面談にてお話しさせていただきます。

・サービスリニューアル後には、
 >サイト設計面での責任者
 >プロジェクト管理の責任者
 >チームビルディングやデザイン組織のデザインという方向性でマネージャー職
  
など、個人の特性と思い描くキャリアパスに合わせ、将来的にどうなっていきたいか、どのような役割をに担っていただくかを一緒に考えさせてください。

■職務内容詳細:
自社サービス10年振りのリニューアルに合わせ、
・ユーザーの要求を分析して定義する
・サイトの情報設計の練り直し
・外注の管理、アートディレクション
など、よりユーザーライクなサービスとなるようにUXを1から考え直します。

プロジェクトのサイト設計領域を牽引いただきたいものの、既に居るデザイナーやマーケチーム、開発チームなど、皆で協力しあい、チームでプロジェクトを進めて行く想定です。

■必須の経験・スキル:
・WebサービスのUI/UXデザイン・ディレクション経験
・関係者から要件をヒアリングし、遷移図やラフワイヤーに落とし込んだ経験
・中規模以上のサイトリニューアル・立ち上げを推進したご経験
・(社内や外部パートナーの)デザイナー担当者に適切な指示・レビューが行える能力
※リニューアルに必要なドキュメント作成や要件定義がメイン業務のため、デザイナーとしてのご経験・スキルは必須ではありません。

■必須ではないが、あるとより活躍いただける経験・スキル:
・デザイナーのマネジメント経験
・Sketch、Adobe XD、illustrator、Photoshopなどデザインツールの操作スキル
・プロトタイピングツール(After Effects、Flinto、Principleなど)の操作スキル
・HTML, CSS, JavaScript などのマークアップ経験
・定量、定性データの調査/分析の経験
 ┗ユーザーヒアリング、行動調査、ログ分析、問い合わせ分析
・外注先との折衝を行った経験

■こんなところが魅力です!
・成長企業でサイト全体をディレクションし、長期的に成長させる経験を積むことができます。
・大型サービスのリニューアルPJが動き出すタイミングであり、予算も権限も与えられるポジションです。まだまだ今のサービスに改善点はあるものの、「自ら"イケてる"サービス・チームを作っていきたい!」という方にはとても面白い環境です。

これまでのご経験も活かしつつ、ひとつ、自分がこれをやったんだ!と胸を張れるような大きな成果を残したいという人にはうってつけのポジションです。
少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております!

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Basic info
Looking for ディレクター/PM
Job type Mid-career
Company info
Founder 鈴木 良
Founded on May, 2006
Headcount 80 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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東京都港区新橋 6-19-13 WeWork 4階