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営業・マーケ・事業開発・企画

ビズリーチの新規事業部門|オープンポジション

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチ members

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  • 新規事業立ち上げ組織を管掌しております、株式会社ビズリーチの取締役永田と申します。当組織は、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しており、プロフェッショナル人材で構成され、社内スタートアップとして新たな挑戦を進めています。“裁量がある”ではなくて“裁量しかない”環境で新しいチャレンジをしたいという方はぜひご応募ください。

  • 関西学院大学卒業後、日系専門商社、外資系ビジネスイベント会社にて法人営業を経験し、株式会社ビズリーチに入社。法人向け新規営業を経て、現在は企業に採用コンサルティングを提供しながらコミュニティマーケティングに携わっている。

What we do

株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

Why we do

私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。ブラックボックスとなっている日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「地方創生支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

How we do

■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を1チーム3案持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

Description

◆新規事業部門について
当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー(以下IC)を新たに創立しました。 創業以来いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するHR Techカンパニーとは異なり、プロダクトの開発系職種が約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っております。現在AI戦略子会社設立、サイバーセキュリティ事業等、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。

◆仕事内容について
新規事業立ち上げメンバーとして、事業の運営・拡大を担っていただきます。
「マーケティング」や「営業」、「企画」といった職能別採用ではなく、「創業メンバー」としての採用。職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジができるポジションです。

<具体的には>
・事業計画の策定 、管理、改善
・KPI、業務フローの設計
・ユーザーの分析
・営業
・認知度向上、新規顧客の獲得のためのマーケティング企画~実行
・サービスの改善要件の定義とプロダクトチームを巻き込んだ改善策の実行等

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Basic info
Looking for 営業・マーケ・事業開発・企画
Job type Mid-career
Company info
Founder 南 壮一郎
Founded on April, 2009
Headcount 1428 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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Location

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F