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on 2019-05-06 892 views

社員50人のベンチャー!大阪で0から組織作りに挑戦したい人WANTED!

株式会社インターゾーン

株式会社インターゾーン members View more

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    マーケティング事業部、フィールドセールスのリーダー
    自動車業界の経営者様に対して課題解決のお手伝いをしています。

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    東京の紹介会社に紹介されたので、
    東京の会社だと思って面接に行ったら会社が群馬県で驚きを隠せなかったが合格したので入社

    ◆休日の過ごし方
    飲酒、入浴、子供に遊んでもらう

    ◆もしも100万円もらったら何につかいますか?
    念願のRIMOWAスーツケースを買います!

  • ◆インターゾーンでやっていること
    2018年9月に新設された人材開発部にて、会社や採用、育成の仕組み作りに関わる仕事をしています。中でも採用広報部門ではプロジェクトのリーダーを担っています。会社として人事部門を作り上げるのは初めてのため採用広報はもちろんですが、その他の人事部門での活動も試行錯誤しながら行なっています。スタートアップの経験は大変な一方で、成長させて頂ける良い機会だと感じています。インターゾーンを1人でも多くの人に知ってもらうために、日々成長し続けます!

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    大学時代に就職活動を始めたタイミングで、友人から群馬の会社に一社説明会に行...

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    インターゾーンの社長です。
    事業ではカーアフターマーケットの大きな課題である人手不足に対して、gNOTEを軸にテクノロジーの力で解決を目指します。

    また社内では真の働き方改革とは「多様性を事業に活かすこと」だという信念をもって、個人が輝き、会社が成長するエコシステムをつくりあげることを目指しています!日本でもっともユニークな働き方ができる会社で、かつ事業が伸びていく!こんな会社をつくりあげていきます。

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    2000年9月14日に起業しました!

    ◆休日の過ごし方
    ランニング!平日は6kmくらいしか走れ...

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    WEBサイトやDM制作のディレクションのほか、ウォンテッドリーのブログを書いています!

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    新卒で地元のメーカーに入社し営業事務として働きました。
    3年が経ったとき、ルーティーンワークではなく、自分が成長出来るような仕事がしたいと思ってインターゾーンに入社しました。

    ◆休日の過ごし方
    基本的に家でゴロゴロしていることが多いです。
    日曜日の夜9時頃になると、なにか作りたい欲が芽生えてきて
    石けんやゆずこしょうなど、まぁまぁ時間のかかる何かを作っています。

    ◆もしも生まれ変わるなら何になりたいですか...

What we do

  • 年に1回ある社員総会で余興の司会をする代表の鏡山。社長と距離の近い会社で働きませんか!?
  • 人材確保が難しいこの時代。私たちは高品質なアウトソースを提供しています。

■<自動車業界に特化した【マーケティングBPO事業】>

クライアントとなるのは、車検を扱っているカーディーラー・整備工場・ガソリンスタンド・カー用品店などの“カーアフターマーケット”の企業。現在事業の主軸となっているのは自社開発のクラウドシステムである「gNOTE」です。コンタクト履歴を管理できる「gNOTE」をプラットフォームとして活用した集客支援だけでなく、自社コールセンターなどのBPO事業も一手に引き受けることができるのがインターゾーンの強みです。特に、顧客志向をマネジメントするCRM的なサービスを提供している会社は少なく、強豪がほとんどいない希少性の高い事業となっています。

■<人の介在価値の最大化を目指して>

いつもサービスの中心にあるのは、「ユーザー視点」と「現場目線」。テクノロジーでできることはどんどんテクノロジーの力で解決しようと積極的に取り入れる一方で、「人の力」もとても重要視しています。「本質的にユーザーの立場に立って考えられているか?」「サービスは現場に使いやすいものになっているか?」ということを考えるためには人の手は必要不可欠です。

■<サービスを変えていける会社だからこそ生き残れる>

インターゾーンの考え方の根底には「サービスの価値は時代によって変化していくもの」という考え方があります。事業によって生み出した価値は時間とともに低下していきます。沢山の情報や商品であふれているこの時代の中で本当に生き残っていける会社は「常に新しい価値を作り続けることができる会社」であることが求められます。インターゾーンでも2000年の創業以来、時代の流れに応じてクライアントから求められているニーズを察知し、メインとなる事業内容が3回転換しています。「新しい価値を生み出す」ことができる会社になるために、必ずしもこの業界でこの商品を売り続けるという意識は持たないようにしています。

Why we do

  • 合言葉は『最高のコミュニケーション』。全社員が同じ方向を向いているから、チームワーク抜群!
  • 年に4回、それぞれの事業部戦略を共有します(2018年社員総会)

『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』―。
私たちは、このようなミッションのもと、働き方改革に積極的に取り組んでいます。

■【本気で働き方改革に挑戦しています!】

時代の流れに応じて、「会社が個人を雇用する時代」から「会社と個人が対等に付き合う時代」になってきたと考えています。インターゾーンはまだまだ小さな会社ですが、社員ひとりひとりの声から実現されてきた働き方改革の実例が数多くあります。

・子育てをするママさんのアルバイトに社員になってほしい!という声から短時間正社員の導入!
・事業を創り上げるという目標のある社員が週 1日でもほかの会社で仕事をしてみたいと相談してきたことをきっかけにWワークや短日正社員を認める!
・一度退職をして他の会社で務めた社員を「出戻り社員」として受け入れる!
・退職してしまった社員の本当の声を聞きだせなかったという経験から生まれた全社員対象の個人面談制度!社長が半年に一度直接全社員と面談を行います。
・社員が自分のキャリアについて真剣に考えてほしいという気持ちから社外のキャリアコンサルタントの導入!半年に一度キャリアコンサルタントとの個人面談形式で自分の将来を考えるきっかけを作っています。

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そのようなインターゾーンの取り組みが評価されて、
「WORK STORY AWARD 2018」で審査員特別賞をいただくことができました。
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▼その際の受賞ストーリーがこちら
https://award.atwill.work/stories2018/336/

■【地方×東京という新しい働き方の確立】

「子育ては地方でやりたい」
「でも地方に行くと先進的な情報に乗り遅れる…」
そんな不満が解消される会社が群馬にあります!!

”群馬だから”安く住める!
”群馬だから”子育てがしやすい!
”群馬だから”待機児童問題もほとんどない!
でも”群馬の企業なのに”東京weworkにもオフィスがあるから情報に行き遅れない!

地方で子育てをしながら、先進的な働き方ができる会社がここにあります。

How we do

  • 2018年社員総会での社員表彰。なんとMVPには賞金も出ます!
  • 社員から大好評の社員旅行。モチベーションUPやチームワークの向上にも一役買っています!

■<入社後はまず、様々な仕事を体験!?>

インターゾーンは入社しt来る9割以上が業界未経験者です。『前職に囚われず、1人ひとりの可能性を最大限に引き出したい』、『中途だし3ヶ月くらいで1人立ちしなきゃ…とプレッシャーを感じずにまずは環境に慣れて欲しい』という考えで始まったこの取り組み。
配属先はある程度決まっていますが、インターゾーンのビジネスの仕組みを知るにはまずは体験末うことから!セールス・マーケティング・コールセンターなどの様々な業務を経験することからスタートします。

■<仲間・風土について>

「東京の大手人材会社で8年働きUターンで入社したメンバー」「Webベンチャーで働いていたメンバー」「ずっと群馬に住で異業種で働いていたメンバー」など、様々なキャリアの仲間が集っています。
そんなメンバーの共通点は、mission、Vision、Core Valueからなる会社の理念に共感し、ここにコミットしてくれていること。お互いの長所を理解し、密にコミュニケーションを取っているので、信頼関係がしっかり築けているのではないかと思っています。

■<働く環境について>

◎【時間制社員・短日社員】の取り組みスタート!
◎【WワークOK】社員たちが別の会社の視点を持ってきてくれるWワークを会社として受け入れています。
◎【リモートワーク】の仕組み化など、多様な働き方を応援!
◎部署横断の【働き方改革プロジェクト】あり!
 全社員が月間残業時間20時間以内になるよう取り組み中!
◎キャリアビジョンを明確に描けるよう【人材育成・キャリア支援】にも注力!
◎3ヶ月に1度、表彰される【理念体現賞】あり!
◎3ヶ月に1度、全員参加の経営会議で社内情報をオープンに共有!
◎経営会議の締め会ではコンテンツで大盛り上がり!

Description

◆創業18年!群馬のベンチャー企業が初めての大阪拠点立ち上げ!?
インターゾーンは群馬に本社を置く、ベンチャー企業です。
創業18年目にして、、、初めて拠点立ち上げを大阪ですることが決定しました。
この度、新卒で一緒に大阪の地を盛り上げてくれる方を探しています。

大阪で行う拠点立ち上げを会社のモデルケースとし、さらに拠点を展開していく予定です。
新卒入社から「組織作り」の根幹を担う貴重なプロジェクトにアサインするチャンスです!
社長直下で拠点立ち上げのモデルケースを一緒に作っていきませんか?

◎既存社員2名と3人からのスタートアップです!
◎これからどんどん拡大していく部門の仕組みづくりにかかわっていけます。

◆拠点立ち上げについて◆
群馬に本社を置く、ベンチャー企業の初めての関西拠点立ち上げの仕組みを作っていただきます。
◎大阪でのオフィスの決定
◎拠点としての営業の基盤づくり
◎本社のない地域での研修制度の構築etc...

興味を持ったかたは是非ブログへ!
社長と拠点立上のリーダーが
大阪採用にかける思いを対談にて語っています。
https://www.wantedly.com/companies/inter-zone/post_articles/140973

◆フィールドセールスについて◆
【競合ほぼなし!飛び込み・営業電話なし!】
既存客への訪問が中心です。新規への提案はパートナー企業や既存のお客様からの紹介のみ!
1社1社にしっかりと提案し、長期に渡ってお付き合いをしていくスタイルです。アポイントをいただいた企業にのみ訪問するため、未経験者の方も安心してお仕事をスタートできます。

【具体的な業務】
私たちは、『自動車業界』×『マーケティングBPO事業』というビジネスを全国に向けて展開中!珍しいビジネスであり競合がほとんどいないことが特徴です。内勤のインサイドセールススタッフとペアでクライアントを担当します。

◎WEBサイトの集客向上に向けた⾃社サービスの提案
◎⾃社のクラウドシステム「gNOTE」を活かした、マーケティング戦略の⽴案
◎社内制作部が運⽤するWEBサイトのディレクション etc

◆条件
半年間群馬県高崎市での研修が可能な方

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Company info
株式会社インターゾーン
  • Founded on 2000/09
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  • 社員50人のベンチャー!大阪で0から組織作りに挑戦したい人WANTED!
    株式会社インターゾーン