年間採用数100名超！「採用実務・採用広報のリーダー候補」大募集。

■募集背景

こんにちは、メドレーで広報・採用領域を担当している加藤です。

メドレーでは、現在医療ヘルスケアの領域で4つの事業を行っています。2017年はこれらの事業を一気に拡大させており、メンバーは190名を超えました。

私自身、元々は会計士としてキャリアをスタートし、昨年まではクックパッドにおり、事業所管役員などを経験しておりました。昨年の7月よりJOINしておりますが、今回非常に長く転職活動をして、いろいろな会社をみてメドレーに辿り着いております。

（参考）
「ぼくがクックパッドを辞めてメドレーに入った７つの理由」
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/30865

今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しております。2017年度は10月末までの10ヶ月で、115名の採用が決まりました。

現在は所管役員1名、採用担当1名の2名で採用を行っていますが、大幅な業容拡大を受け、採用実務と採用広報のリーダーとして採用を牽引いただける方を募集しています。

■業務内容

一言で言うと、今採用を所管している私の業務を一つずつ吸収してお任せできるようにしていただき、ゆくゆくは今やっていることに関してはすべてお任せできるようにしたいと思っています。それにより、チームとしてさらなる施策に挑戦できるようにすることで、採用のレベルを一段も二段も高めていただきたいと思っています。

具体的には、採用担当として、セールス・事業開発・エンジニア・ディレクター・キャリアコーディネーター・コーポレート・インターンなど、幅広いポジションを担当いただきます。成果課金型の媒体や掲載課金型の媒体を駆使して、募集する職種に適した掲載手法やスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、面談・面接設定を主導していただきます。

また、その後の候補者の方への個別アプローチや採用に至るまでのプロセスなど、ご経験やご希望に応じて、現在所管役員が担当している領域をどんどんお任せしていきたいと考えています。ご本人の希望次第で、採用広報に関する様々な企画・編集業務についても段階的にお任せします。

■やりがい

社会になくてはならない医療の業界で、これまであまり活用されていなかったインターネットの力で、社会を変えていく変化のど真ん中で仕事ができます。

社会貢献性の高い事業にご興味がある方にとっては、これ以上ないやりがいとなることと思います。急拡大中の組織の成長を肌で感じながら、会社を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。

【必須（MUST）】
採用実務経験者、未経験者いずれも可能性のあるポジションですが、以下いずれかをみたしていることが必須です。

（採用畑の方の場合）
－ 2年以上のダイレクトリクルーティングの経験
－ 効果的な媒体の選定から運用、採用決定に至るまで、一連の流れを高速でPDCAを回し続けてきた経験
－ （紹介会社の方の場合は）トップセールスの経験
－ 戦略づくり、実行の両側面を行い、手足を動かしながら物事を推進していける方

（営業畑の方の場合）
－ トップセールスの経験
－ 事業責任者もしくはそれに準じる立場で事業を大きく伸ばした経験
－ 戦略づくり、実行の両側面を行い、手足を動かしながら物事を推進していける方

【歓迎（WANT）】
－ 年間で100名以上の採用計画を立案し主導した経験
－ 営業や事業開発など事業部門で業績を伸ばしてきた経験
－ 採用担当マネージャーとしての経験
－ 紹介会社でのトップセールスの経験
－ 新卒採用担当としての経験
－ 評価制度の立案・運用経験

【求める人物像】
・ビジネスマインドを持って、四六時中よりよい方法を模索しやりきる力のある方
・1つ1つの仕事に対して丁寧に、軽率なミスなく行う注意深さのある方
・自分のアウトプットにこだわりを持てる方

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

採用担当　加藤 恭輔

メドレー執行役員、広報・採用領域担当。
​2007年より公認会計士として監査業務に従事。2010年クックパッド入社。 IR・経営会議運営を経て、会員事業部長としてマーケティング、サービス開発、新規事業の責任者を歴任。2014年執行役員に就任。
2016年メドレー入社。

書籍「グロースハッカー」解説者。
https://www.amazon.co.jp/dp/B00TQMA8I2/