This page is intended for users in Germany. Go to the page for users in United States.

What we do

様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています
道玄坂オフィスは開放的な空間になっています
弊社は、プログラミング教育を通じて、イノベーター教育でグローバルNo.1を目指しています。 近い将来、世界は爆発的な人口増加に伴い、資源の枯渇が予想されています。 それらを回避するには、『イノベーションの加速が鍵』と我々は考えています。 そのためには、イノベーターを創出し世の中に羽ばたかせていくことが不可欠と考え、弊社は2015年にマンツーマンのプログラミングスクールをいち早く開始し、これまでに累計16,000名以上の方にプログラミング指導を行ってまいりました。 <侍が展開する事業> ■侍エンジニア塾 https://www.sejuku.net/ ・「プログラミングで人生を変える人を増やす」ために、一人ひとりの目的に沿った講師とカリキュラムを提供 ・マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール ■侍エンジニア塾ブログ https://www.sejuku.net/blog/ ・月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディアです。

Why we do

Vision | 世界平和
Mission | イノベーター育成 グローバルNo.1『プログラミングで人生を変える人を増やす』
私たちのビジョンは『世界平和』です。 世界平和というと大げさに聞こえるかもしれませんが、「貧困」や紛争の根本原因である「資源不足」を、様々な分野でイノベーションを起こすことで解決できると考えています。 かつては技術革新で世界をリードした日本ですが、現在は様々な教育の課題によりイノベーターが生まれにくい社会になっています。 私たちは、「日本を世界一のイノベーション大国」にするべく、新しいオンライン教育プラットフォームを構築しています。

How we do

リモートOKですが、オフィスでは活発なコミュニケーションも行われています
会社の方針などが発表される全体定例会議には多くのメンバーが集まります(こちらもリモート参加も可)
私たちは一般的な会社のルールに縛られずに、ビジョンの実現に向けて合理的なやり方で事業運営を行っています。 以下に一例をご紹介します。 ①スーパーフレックス フルフレックスタイム、リモートワーク・複業可、自己申告制昇給制度など、時間・場所・給与を会社との合意さえあれば自分で決定することが出来ます。 根底にあるのは、リード・ホフマンの提唱する『アライアンス』という雇用形態で、それを弊社版にカスタマイズして導入しています。 ②ティール組織 上司・部下のないフラットな組織で、参加したいプロジェクトベースで高い裁量を持って働くことが出来ます。 ■侍ハック https://www.hack.sejuku.net/ イノベーティブな人や組織を増やすため、弊社の勉強会の様子やノウハウ、働き方などを発信しています。