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"心がつながる1日"は、毎日笑顔になれる朝礼から!!!

10:00AM 

「皆さーーん!10時です!!」元気いっぱいの声とともに、社員全員がパタッと仕事の手を止めてオフィスの中央に集合。アールキューブの朝礼がスタートします。

朝礼の司会は、若手社員が中心に担当。

朝の挨拶の後には、いつも何かしらその日に関係する出来事やネタを仕入れて披露してくれる社員がいたりなんかします!最近は猛暑が続いていたので、熱中症を予防する食材ランキング!について教えてくれた女子社員がいました!

3位は「モロヘイヤ」、2位は「納豆」、1位は「豚肉」なんだそうです!
「モロヘイヤのおひたしを作って、納豆ご飯と豚肉の生姜焼きを食べれば完璧です!」そんな夏のおすすめメニューまで披露してくれました。

朝からみんながほっこり笑顔になれる瞬間!!!んーっ和む!!!

その後は、みんなで掃除の時間がスタート。

3グループに分かれて、お客様と打ち合わせを行うサロン、お手洗いやキッチンなどの水回り、皆の共有スペースや机まわり等のオフィス内を毎週輪番で10分間清掃。

音楽をかけて、ちょっとしたコミュニケーションを挟みながらノリノリで掃除が始まります。
毎朝自分たちが使用しているオフィスやお客様をお迎えするスペースをキレイにすることで、いつもフレッシュな気持ちで1日がスタートできるので、気持ちがいいですよね!

その後は、アールキューブのカルチャーを皆で話し合う時間があります。
ん?アールキューブのカルチャーとは・・・?それは・・・

アールキューブ社員一人ひとりが一番大切にしている・・・

"R-STANDARD"

<愛し、愛される人になる行動哲学>

他人のせいにしない。

目の前で起きていることは、すべて自分に原因があると考える。 他人に期待しすぎると、自分ごとではなくなり、成長の機会を逃すことになる。

やるべきことをやる。
まずは「やるべきだ」と思うことに、エネルギーを注ごう。 「本当にやりたい」ことは、その先に見えてくる。

明るい雰囲気づくりをこころがける。
たとえ苦しいときでも、前を向こう。 明るい雰囲気は周りに伝播し、状況は自然と好転する。

いい面を見る。
誰にでも、どんなものにも、いい面と悪い面がある。 いい面に光を当てて、足りない部分はチームワークで補おう。

対話を大切にする。
SNSやメールで仕事が済んでしまうからこそ、 重要な局面では、顔を合わせてコミュニケーションを取ろう。

ちゃんとカッコつける。
信頼されるかどうか。第一印象は見た目で決まる。 相手にとって気持ちのいい所作、服装、マナーをこころがけよう。

相手が笑顔になるような挨拶をする。
気持ちのいい挨拶は、周りを明るくし、自分の気持ちも明るくする。 こころを動かすような、素敵な挨拶をしよう。


<しわの寄らない社会をつくる行動哲学>

人のためを考え、動く。
目の前の人のため、その場にいない誰かのために、全力を尽くそう。 相手への想いが、こころをつなぐ第一歩になる。

二律背反を両立させる。
たとえば、相手と自分。ロジックとクリエイティブ。コストとクオリティ。 つねに逆側を意識し、二律背反が両立する方法を考えよう。

正義感で判断する。
「おかしい」と思うことがあれば、もっと良くするチャンスだと考える。 「正義感」という判断軸をしっかりと持ち、あるべき方向に正していこう。

「こうあるべき」から考える。
本当はこうあるべきではないか、という姿を考えよう。 具体的にイメージするほど、実現するために必要なことが見えてくる。

なければ、自分でつくる。
あったらいいなと思うもの。変えればいいと思うもの。 見つけたなら、気づいたなら、自分でつくろう。変えていこう。

まず、やってみる。
自分で限界を決めたり、変化を恐れて足を止めるのではなく、まずはやってみる。 ダメならスパッと切り替えて、失敗した自分を超えていけばいい。

結果のためにやり抜く。
相手から求められているのは、プロセスではなく結果だ。 結果を出してはじめて、行動に価値が生まれる。

以上の行動指針から毎朝一つピックアップし、自分自身のこれまでの経験や日々の仕事内容に結びつけながら、話し合いをして自分の中に落とし込んでいきます。

ただ読むだけじゃなく、自分の言葉に置き換えて話すことがカルチャーをより理解する上で、何よりも大切だと考えています。

ちなみに私の好きなR-STANDARDは、、、“まず、やってみる!”

性格上、綿密に計画して実行するよりも、とにかく動いてみる!とにかく挑戦してみる!やってみてから考える!タイプの私。

もちろん上手くいったことや、ちょっとした失敗もありますが、やってみて初めて気づくことや、学ぶことって本当にたくさんありました。。。

一歩足を踏み出さなかったらわからなかったことに出会える喜びや発見は、とても面白く、さらにレベルアップした自分を生み出してくれるような気がします。

・・・そんなカルチャーを皆で話し合ったあと業務をスタートすると、自分が何のために、誰のために、何を大切にして仕事をするのか改めて見つめ直すことができ、1日の業務がはかどるような気がします!

皆さんにも心に響く、R-STANDARDはありませんか?

アールキューブでは、R-STANDARDをベースにカルチャーをとても大切にしている会社です。
もし一つでも共感してくださった方がいたら、私たちと一緒に働いてみませんか?


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