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What we do

会社の1周年パーティーにて。現在従業員は述べ12名(業務委託含む)で運営しています!
サービスのUI。現在フルリニューアル中で更にカッコよくなります!
◆Libera Worksを運営◆ 今注目されているフリーランス業界において、企業の経営者が自社の経営戦略、事業戦略を達成する為に必要な知識/経験/スキルを持ったプロ人材を、必要なタイミングでWeb上で自由に探せて、エージェントを介さずに案件とのマッチングが行えるサービスです。 2019年3月11日のリリースより僅か9ヶ月で、登録法人数150社|登録個人数400名を越えました。資金調達も積極的に動いており、現在IPOを目指し急成長中を図っております。 ■サービス利用する法人の特徴について 1.業種:IT/webサービス系を中心に、飲食・美容・不動産業界など多岐に渡る 2.人数:50名~150名規模の会社が多いが、20名~数万名の従業員数を抱える企業まで取引実績あり 3.規模:IPO準備中のITベンチャー、マザーズ上場4年未満の新興企業が多い 4.担当:基本的には社長、取締役の方とのみ取り引き ■登録者の特徴について 1.働き方:現役のCxOポジション者、フリーランス、兼業 2.年齢層:30〜40代のマーケット/ビジネストレンドを理解している層の割合が多い 3.出身:様々な業界において、役員/事業責任者等を歴任 ■Libera Worksの特徴 ・厳選されたコンサルタントのみが登録! L 平均通過率50%の弊社独自の審査を通過した方のみ登録可能。 ・データベースの公開! L 法人と個人が自由に業務委託案件をWEB上で公開/検索でき、案件へのオファー/エントリーが可能。 ・法人と個人が直接契約可能! L 弊社が契約に仲介しない為、直接契約条件の調整や締結が可能

Why we do

プロダクト戦略について議論する代表の安西(左)とリードエンジニアの栗野(右)
アー写を意識してるCA担当の張(左)、人事の喜多(中)、プロダクト責任者の山崎(右)
▼創業に至る想い▼ 私たちは【Go Where You Want】というVisionを実現する為、Liberaを創業しました。この言葉は、「あなたの望む道を進みなさい」という想いを込めた言葉です。 今の日本には、こんなにも情報が溢れていながらもやりたい事への進み方が分からない人、夢や目標に向かってそこに進めない人が余りにも多すぎると私たちは考えています。 そこで、彼ら、彼女らに機会提供をする場を作ることで、夢や目標を実現できるきっかけになるのではと考え、創業に至りました。LiberaがMissionとして掲げる【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】という言葉は、その様な想いから生まれています。 そして、「働くことをもっと楽しく、自由にすることが一人一人の幸福度を上げることにつながる」、そう信じているので、Libera Worksというサービスを通して、少子高齢化、女性の働き方改革、採用難、雇用形態の多様性などの社会問題の改善に貢献して参ります。 ▼Libera Woks立ち上げの背景▼ 上記問題が今後更に顕在化して来ると考えられる理由、それは、これからの日本社会は不景気に突入されると叫ばれている為です。ただ、依然として企業の人材活用は「直接雇用」に縛られており、少子高齢化も進んでいる今、企業が成長する為に本質的に必要となる人材の確保が出来る手段が、今の日本にはありません。 理由は大きく2つ。 【1】エンジニアやライターといったポジションは、1人が複数社で働く”複業”という働き方は浸透してきた一方で、マーケティングや人事、事業開発などのビジネスサイドの流動性は未だ高まっていない。 【2】多くの人材企業がこの課題に取り組んでいるが、基本的に人材派遣モデルで展開している為、紹介会社に支払う金額が高騰している 上記2つの課題を解決する為、Libera Worksはビジネス系のフリーランスに特化し、またプラットホームサービスとして展開を図る為事で仲介を介さないマッチングを実現します。その結果、企業様にとっては安価で、優秀な人材に仕事を発注することが出来る様になります。

How we do

リモートで働くメンバーも多い為、行事ごとは大切にしています!
談笑する営業&CA担当の張と人事の喜多
★Liberaの組織風土や大切にしている価値観について★ 【フラット&スピーディー】 年齢が近いからこそ、フラットに、ただ高め合えるチームづくりをしています。 従業員12名のうち、27-8歳が半分以上を占めています。故にフラットに、常に早いスピード感をメンバーに求めながら日々業務をこなしています。 【弊社が大切にしている考え方(credo) 】 ・丁寧な仕事をする ・有限・最速・実行 ・課題解決思考を持つ ・恒常的イノベーション ・高め正し合えるチーム ・定量的な判断軸を持つ ・意地を張らずにプライドを持つ